Larry Page e Sergey Brin foi a dupla fundadora do dominante GOOGLE. Sede Localizada em Montain View, na Califórnia, atualmente tem 17 000 funcionários espalhados em 37 países. Quase todos os andares possuem pebolins, máquinas de fliperama e consoles do wii, parecendo mais um parque de diversões, mas os funcionários não, tem tempo de se divertir durante o expediente. Nos últimos 5 anos, a empresa cresceu em mais de 1000% as vendas.
Não foram eles, Lary e Sergey, que criaram um sistema de busca de informação, mas conseguiram criar modelos matemáticos que fizeram do seu produto o melhor em comparação com o que a concorrência oferecia. Já existia o Yahoo!, Alta Vista e Lycros. Eles inovaram, e este conceito é o que da sustento e prioridade para um produto ter sucesso. “Eles mudaram a dinâmica da publicidade online com os links patrocinados, anúncios exibidos na lateral de suas páginas, separados dos resultados de busca, e uma rede de sites parceiros”. Hoje, mais de 1 bilhão de pessoas usam o GOOGLE para achar informações e tem um faturamento superior a 16 bilhões de dólares.
O primeiro desafio que o Google terá que vencer é o demográfico. O número de funcionários a contratar quintuplicou, são quase 500 pessoas por mês e antes disso precisa ter uma seleção de canditados que respondem a pergunta de raciocínio do tipo, “Quantos pães cabem em um avião?”, “Quantas árvores cabem no parque lá fora?”, “Você se importaria que seu colega de baia trouxesse todos os dias seu cachorro para o escritório?”(A resposta seria não) Não bastava ser só aprovado pelo seu chefe, precisava ser também aceita pelo grupo. Em 2006 vendo que muitas entrevistas davam gasto demais e o tempo ficava improdutivo, reduziram para no máximo 9 por candidato, reduzindo 30% do tempo gasto com entrevistas. Mais tarde, cachorros foram proibidos nos ônibus da empresa por reclamações de funcionários alérgicos, o que antes era livre.
Muitas pessoas estão saindo do Google e migrando para a rede social do Facebook. “O Facebook é aquela Companhia única que aparece depois de muito tempo – é o Google de ontem, a Microsoft de muito tempo atrás”. Agora o Google está repleto de funcionários milionários que mais tarde vão deixar a empresa e abrir seu próprio negócio. Aydin Senkut foi um deles. Em 2005, emsolsou mais de 10 milhões de dólares e pediu demissão depois de 6 anos na área de vendas internacionais. Ele se tranformou em mais um na multidão, diz que cansou. “A empresa ficou grande demais e eu não via mais desafios”. Bock, vice-presidente de recursos humanos diz: ” É inevitável que algumas pessoas saiam. E não terá ago ruim para o mundo se alguns ex-funcionários criarem novos Googles“.
Desde fevereiro o Google lida com a pressão de resultados. Ele praticamente não cresceu nos primeiros 2 meses do ano por causa da recessão na economia americana que derrubou o preço das ações para 413 dólares em março, os menores desde outubro de 2006 . Estados Unidos e Reino Unido correspondem a dois terços da receita e estão desacelerando. Apesar disso, o google foi eleito a melhor empresa para trabalhar nos Estados Unidos pela revista Fortune. Mesmo com baixa, os funcionários vestem a camiseta estampada GOOGLE e tem orgulho de trabalhar lá.
Presidente do Google, Eric Schmidt responde:
Como manter a eficiência do processo de inovação com um ritmo de expansão tão forte?
“Temos uma estratégia global de pesquisa em desenvolvimento que permite a engenheiro de todo o mundo colaborar um produtos do Google. Também tentaremos dar ênfase ao desenvolvimento regional, fazendo localmente produtos para cada mercado”, “Precisamos de velocidade”.
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Informações obtidas da revista EXAME
